Kiedy można legalnie zatrudnić osobę niepełnoletnią?

Niepełnoletni może pracować w ramach przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątki od tej zasady. Jakie?

Pracownikiem młodocianym określamy osobę, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 roku życia. Zatrudnienie młodocianych jest możliwe w dwóch celach: w ramach przygotowania zawodowego lub do wykonywania prac lekkich.

Zasady zatrudniania pracowników młodocianych

Zatrudnienie pracownika, który ukończył 15 lat, ale nie przekroczył 18 roku życia jest możliwe pod określonymi warunkami. Pracownik młodociany musi mieć ukończoną ośmioletnią szkołę podstawową oraz posiadać orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy (art. 191 § 1 kodeksu pracy).

W wyjątkowych przypadkach określonych w ustawie możliwe jest zatrudnienie osoby poniżej 15 roku życia:

∑ Osoba, która nie ukończyła 15 lat, ale ukończyła szkołę podstawową może być zatrudniona w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat. Zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy dotyczącej nauki zawodu, przyuczenia do wykonywania określonej pracy lub wykonywania prac lekkich (art. 191 § 21 Kodeksu pracy);

∑ Osoba, która nie ukończyła 15 lat, ale ukończyła szkołę podstawową (poza przypadkiem opisanym powyżej), może być zatrudniona wyłącznie w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu (art. 191 § 22 Kodeksu pracy);

∑ Osoba, która nie ukończyła 15 lat i nie ukończyła szkoły podstawowej może być zatrudniona...