Zasady korzystania z AI uchronią pracodawcę przed roszczeniami

Nawet bez polskiej ustawy o sztucznej inteligencji, firma może wprowadzić regulacje określające, jak z niej korzystać. Brak takich zasad może przysporzyć pracodawcy problemów.

AI może znacząco usprawnić pracę oraz poprawić wydajność pracowników. To właśnie dlatego wielu z nich zaczyna korzystać w pracy z pomocy sztucznej inteligencji bez wcześniejszej zgody przełożonych czy też informowania ich o tym. Zdarza się, że firmy to akceptują i cieszą się z tego, że pracownicy wykonują zadania szybciej, a czasami nawet lepiej. Takie podejście może jednak wpędzić pracodawcę w niemałe kłopoty.

Pułapki sztucznej inteligencji

Pracownicy, korzystając z AI bez kontroli pracodawcy, mogą narazić firmę na problemy prawne lub organizacyjne. Nieautoryzowane narzędzia AI mogą działać w sposób sprzeczny z wewnętrzną polityką bezpieczeństwa lub przechowywania danych, a nawet standardami etycznymi firmy. Coraz częściej słyszy się o wyciekach danych spowodowanych udostępnieniem sztucznej inteligencji firmowych baz danych do analizy.

Innym przykładem może być naruszenie ustawy o prawach autorskich. Sztuczna inteligencja może generować treści oparte na materiałach...