Nie zawsze można nałożyć karę porządkową

Bez zachowania procedur, nawet na pijanego pracownika nie można nałożyć kary. Na co powinni zwrócić uwagę kadrowi, aby uniknąć błędów, mogących skutkować uchyleniem sankcji?

Nakładając karę porządkową, kadrowcy muszą ściśle przestrzegać zasad określonych przepisami kodeksu pracy i korzystać z dość bogatego orzecznictwa sądowego. Popełnienie błędu może oznaczać, że mimo wystąpienia podstawy do ukarania, na pracownika nie będzie mogła być nałożona kara porządkowa. Na kadrowców czeka tu kilka pułapek.

Ważna podstawa

Żeby pracownik mógł zostać ukarany, musi wystąpić konkretna podstawa. Rodzaje kar porządkowych oraz przewinienia, za które mogą być one nałożone, określają przepisy art. 108 kodeksu pracy:

∑ kara upomnienia lub nagany może być nałożona za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

∑ kara pieniężna może być zastosowania za nieprzestrzeganie przepisów bhp oraz przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu albo spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy.

Sąd Najwyższy w wyroku z 27 lipca 1990 r., I PRN 26/90 zajął stanowisko, że „tylko niewykonanie przez pracownika polecenia służbowego, może być...