Nowe obowiązki dla pracodawców w zakresie wdrażania AI

Nowe technologie usprawniają pracę i przyspieszają rozwój biznesu, ale niewłaściwe korzystanie z AI może prowadzić do konfliktów prawnych.

radca prawny, Kancelaria RUBICON

radca prawny, Kancelaria RUBICON

Kluczową kwestią, nad którą powinna zastanowić się każda organizacja mająca zamiar wdrożyć rozwiązania oparte na AI, jest przede wszystkim stworzenie zasad korzystania z tych narzędzi. Na co zatem zwrócić uwagę, chcąc uregulować korzystanie z AI w miejscu pracy?

Jedną z istotnych kwestii dotyczących korzystania przez pracowników z narzędzi AI są prawa autorskie do wytworzonych treści. Prawo autorskie stoi bowiem na stanowisku, że ochronie podlegają jedynie utwory stworzone przez człowieka. Oznacza to, że wytwory generowane w całości przez narzędzia AI nie mogą być uznane za utwory w rozumieniu prawa autorskiego.

Pojawia się więc pytanie, czy pracownik lub jego pracodawca może rościć sobie prawa do treści wygenerowanych przez AI? W tym kontekście należy rozważyć trzy możliwości. Pierwszą z nich jest traktowanie AI jedynie jako narzędzia do pomocy np. w redagowaniu tekstu stworzonego całkowicie przez pracownika. Wówczas należałoby uznać, że taki tekst może stanowić utwór, a zmiany dokonane przez AI nie wpływają na to, kto posiada do niego prawa autorskie. Drugą możliwością jest sytuacja, w której pracownik tworzy coś za pomocą AI, a następnie edytuje wygenerowaną treść, nadając...