Zetki marzą o pracy na stabilnym etacie

źródło: Rzeczpospolita

Wbrew potocznym opiniom najmłodsze na rynku pracy pokolenie Z ma podobne oczekiwania jak przedstawiciele starszych generacji. Wyżej ceni stabilność i pieniądze niż dużą swobodę.

– Nasze badanie nie potwierdziło stereotypowego przekonania wielu firm, że młodzi są trudni. Okazało się, że to nam trudno jest zrozumieć potrzeby młodych ludzi z pokolenia Z, z którymi nie umiemy też rozmawiać – mówi „Rzeczpospolitej” Magdalena Pietkiewicz, ekspertka rynku pracy i twórczyni platformy Enpulse, komentując wyniki jej najnowszego badania WorkWarZ, które miało sprawdzić motywacje i oczekiwania młodych ludzi z pokolenia Z wobec pracodawców, przełożonych i współpracowników.

Badanie, które w okresie od października 2024 roku do końca stycznia br. objęło ponad 11,4 tysięcy zetek (czyli osób urodzonych w latach 1995–2012), w większości już pracujących, zweryfikowało cztery hipotezy wynikające z obiegowych opinii. Według nich pokolenie Z przykłada dużą wagę do równowagi między pracą a życiem prywatnym (work life balance), do pracy motywuje je głównie chęć rozwoju, a wynagrodzenie jest mniej istotne, podczas gdy bardzo ważne jest dla nich zaangażowanie pracodawców w zakresie zrównoważonego rozwoju (ESG), a także misja i wartości firm.

Jednak wyniki badania Enpulse potwierdziły tylko jedną z tych hipotez, wykazując, że faktycznie dla pokolenia Z ważny jest work life...