Wręczając wypowiedzenie zmieniające, trzeba liczyć się z roszczeniami

Nawet jeśli pracownik zgodził się na nowe warunki pracy, nadal ma prawo się od nich odwołać.

Wypowiedzenie zmieniające to przydatne narzędzie w zarządzaniu personelem, ale nie warto traktować go jako czystej formalności. Podwładny, któremu nie w smak są proponowane zmiany, może podjąć kroki prawne i zakwestionować decyzję pracodawcy. Warto więc wiedzieć, jakie ma możliwości.

Cztery warianty działania

Przy wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy odpowiednio stosujemy przepisy

o (definitywnym) wypowiedzeniu umowy o pracę. Dotyczy to również roszczeń przysługujących podwładnym. W tym przypadku sytuacja jest jednak nieco bardziej skomplikowana, niż przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Etatowiec, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające, może postąpić w jeden z następujących sposobów:

1.

7

odmówić przyjęcia zaproponowanych warunków i nie odwoływać się do sądu pracy,

2. odmówić przyjęcia zaproponowanych warunków i odwołać się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy,

3. przyjąć zaproponowane warunki, ale jednocześnie odwołać się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy,

4. przyjąć nowe warunki zatrudnienia i nie odwoływać się do sądu pracy.

Każdą z tych sytuacji szczegółowo omawiamy poniżej.

Odmowa przyjęcia nowych warunków

Brak zgody na nowe zasady współpracy nie musi być powiązany z zainicjowaniem procesu sądowego....