Przyznanie pracownikowi nagrody nie całkiem swobodne

Zapłata nagrody lub premii uznaniowej może być w wyjątkowych okolicznościach dochodzona przed sądem pracy. Firma nie ma bowiem dowolności w ich przyznawaniu.

Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 105 k.p.). Nagroda stanowi instrument pozytywnego oddziaływania pracodawcy na zachowanie pracowników w procesie pracy. Służy ich motywowaniu do uzyskiwania wysokich wyników w pracy oraz wynagradzaniu szczególnych wyników.

Premia a nagroda

W praktyce wiele wątpliwości budzi odróżnienie premii od nagrody. Wprawdzie przepisy tego wprost nie regulują, jednak w orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że o charakterze świadczenia decyduje to, czy odpowiednie akty prawne przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki nabycia prawa do świadczenia lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia (tak zwane reduktory). Gdy tak jest, to mamy do czynienia z premią, której pracownik może dochodzić od pracodawcy, wykazując spełnienie przesłanek jej nabycia. Natomiast z nagrodą mamy do czynienia wówczas, gdy pracodawca w zakresie przyznania świadczenia dysponuje marginesem swobody, uznania. Krótko mówiąc, nagroda nie jest...