Jakie skutki reformy rynku pracy

Wśród zarejestrowanych w urzędach pracy przybywa osób, które nie są zainteresowane ani podjęciem zatrudnienia, ani aktywizacją zawodową. To efekt tego, że nie oddzielono ubezpieczenia zdrowotnego od statusu osoby bezrobotnej.

Od 1 czerwca obowiązuje ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (DzU z 2025 r., poz. 620), która zastąpiła obowiązujące przez wiele lat i pod wieloma względami nieaktualne już przepisy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Z założeń projektodawców wynikało, że zmieniający się rynek pracy wymusił opracowanie nowych regulacji, które mają odpowiadać na obecne potrzeby osób poszukujących pracy, bezrobotnych oraz przedsiębiorców. Nowelizacja ma też zrewolucjonizować funkcjonowanie urzędów pracy.

Sprawdziliśmy, jak przebiega wdrażanie nowych przepisów po blisko trzech miesiącach od ich wejścia w życie.

Te przepisy działają dobrze

– Na pewno wprowadzono wiele poważnych zmian w funkcjonowaniu publicznych służb zatrudnienia. Na ocenę niektórych z nich przyjdzie nam jeszcze poczekać. Chociaż w wielu przypadkach można już przedstawić pierwsze, wstępne wnioski – mówi Marzena Szczepaniak, zastępca kierownika Działu Marketingu i Współpracy z Pracodawcami Gdańskiego Urzędu Pracy.

Jak wskazuje, pozytywną zmianą jest zobowiązanie podmiotów administracji publicznej do zgłaszania ofert zatrudnienia do urzędów pracy. – Dzięki temu rozwiązaniu możemy wreszcie pełnić rolę swego rodzaju integratora, instytucji, która, choć nie gromadzi wszystkich ofert dostępnych na rynku, dysponuje...