Nowe okresy zatrudnienia w sektorze finansów publicznych

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują zmiany w prawie pracy dotyczące okresów zatrudnienia. Pojawiają się jednak wątpliwości – jak te ogólne przepisy mają się do pragmatyk pracowniczych w jednostkach sektora finansów publicznych.

Od początku 2026 roku uprawnienia pracowników zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych są regulowane przez nowe zasady. To efekt ustawy z 26 września 2025 r., która zmieniła Kodeks pracy i kilka innych ustaw. Skutkiem zmian jest wprowadzenie nowych okresów, które będą zaliczane do okresów zatrudnienia.

Co zmieniła nowelizacja?

Obecnie do okresów zatrudnienia są uwzględniane m.in. okresy prowadzenia przez osobę fizyczną działalności gospodarczej pozarolniczej, jak określono w art. 8 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a także czas, od kiedy dana osoba współpracuje z przedsiębiorcą i opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe. Oprócz tego, do okresów zatrudnienia są wliczane okresy wykonywania umów-zleceń lub innych umów o świadczenie usług podlegających przepisom Kodeksu cywilnego dotyczących zlecenia, jeśli w tym czasie osoba była objęta ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Ma to istotny wpływ na realizację praw pracowników do nagród jubileuszowych oraz dodatków stażowych.

Racje pracownika i pracodawcy

Na tym tle ustawa budzi wiele wątpliwości interpretacyjnych co do relacji tych ogólnych przepisów w stosunku do pragmatyk pracowniczych stosowanych w jednostkach...