Deficyt i przemęczenie pracowników obniżają produktywność firm

źródło: Rzeczpospolita

Aż ośmiu na dziesięciu pracodawców dostrzega bariery ograniczające efektywność ich biznesu. Najczęściej traktują je jako problem kadrowy, a nie organizacyjny.

Tylko niespełna 19 proc. firm nie widzi istotnych barier ograniczających produktywność, której znaczenie rośnie wraz ze wzrostem kosztów pracy w Polsce. Większość pracodawców przyznaje, że coraz trudniej jest te koszty optymalizować bez obniżania efektywności – wynika z tegorocznej edycji Barometru Rynku Pracy agencji zatrudnienia Gi Group, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. Barometr jest podsumowaniem wyników badania, które na przełomie lutego i marca objęło 510 różnej wielkości firm i 564 pracowników.

Jednych i drugich zapytano m.in. o podejście do produktywności, która w ostatnich latach stała się jednym z głównych wyzwań firm.

Presja na wyniki

Jak komentuje Marcos Segador Arrebola, dyrektor zarządzający Gi Group Holding, to rosnące koszty pracy i niepewność gospodarcza wymuszają większy nacisk na efektywność. – Widać też, że firmy próbują osiągać lepsze wyniki tymi samymi lub nawet mniejszymi zasobami, co przekłada się na wyższe oczekiwania wobec pracowników – dodaje Segador Arrebola.

Potwierdzają to wyniki badania Gi Group, w którym 38 proc. pracowników wskazało, że w ciągu ostatniego roku wzrosły wymagania dotyczące tempa i efektywności ich pracy, a prawie co dziesiąta osoba zauważa wyraźny wzrost tych wymagań. – Presja na produktywność oznacza nie tylko zwiększenie...