GIP daje narzędzie do samokontroli

Chociaż eksperci twierdzą, że przygotowany przez nowego głównego inspektora pracy wykaz pytań może okazać się pomocnym narzędziem przy ustaleniu, czy strony łączy stosunek pracy, to jednocześnie sugerują wprowadzenie kilku zmian.

Czy pracodawca prawidłowo wybrał podstawę zatrudnienia? Główny inspektor pracy Janusz Krasoń przygotował projekt listy samokontroli, która ma pomóc przedsiębiorcom odpowiedzieć na to pytanie. Ma ona związek z reformą PIP, która weszła w życie 8 lipca 2026 r. i która umożliwia inspektorom zmianę umów cywilnoprawnych i B2B na stosunek pracy.

Po co lista samokontroli?

Narzędzie pozwala przeanalizować rzeczywiste warunki wykonywania pracy i sprawdzić, czy zawarta umowa cywilnoprawna czy kontrakt B2B nie ma w praktyce cech stosunku pracy. Jest to na razie wstępna propozycja, która jest obecnie konsultowana w Radzie Ochrony Pracy. Jako pierwszy napisał o niej portal Prawo.pl. „Rzeczpospolita” również znalazła się w jej posiadaniu (pełną treść listy publikujemy na rp.pl).

Punktem wyjścia jest zasada, zgodnie z którą umowy cywilnoprawne są dopuszczalne, o ile w relacji łączącej strony nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. O rodzaju zatrudnienia nie decyduje więc wyłącznie nazwa umowy. Znaczenie ma przede wszystkim to, jak współpraca wygląda w rzeczywistości.

GIP proponuje pracodawcom proste narzędzie, które ma pomóc im samodzielnie zweryfikować, czy dokonali prawidłowego wyboru formy zatrudnienia. Lista obejmuje 30 pytań dotyczących m.in. sposobu organizacji pracy,...