Ważne, ile zarabiamy my, ale także ile zarabiają inni na tym samym stanowisku

źródło: Rzeczpospolita

Informacja o różnicach w wynagrodzeniach między współpracownikami będzie wpływała na satysfakcję z pracy, w mniejszym stopniu skłoni do żądania podwyżki czy zmobilizuje do szukania innego zajęcia.

Deklaracje pracowników zbadał Polski Instytut Ekonomiczny, a wyniki badania opublikował w raporcie „Reakcje pracowników na przejrzystość wynagrodzeń – wyniki eksperymentu ankietowego z zastosowaniem winiet”. „Rzeczpospolita” opisuje je jako pierwsza.PIE pokazuje w nim, jak sposób prawo do informacji o płacach współpracowników może wpłynąć na odczucia i zachowania osób pracujących. Prawo to uzyskamy, gdy wdrożona zostanie unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń (dyrektywa 2023/970). Prawdopodobniej stanie się tak od 2027. Pracownicy uzyskają prawa informacyjne, a pracodawcy zostaną zobowiązani do ujawniania im danych dotyczących wynagrodzeń, zasad ich ustalania oraz występujących różnic płacowych.

Iga Rozbicka podkreśla, że Raport pokazuje wyzwania, w jakimi będą musieli się zmierzyć pracodawcy po implikacji przepisów dyrektywy równościowej. Jej zdaniem warto, by firmy przygotowały się do nich przez przeprowadzenie audytu systemu wynagrodzeń.

W badaniu PIE wzięło udział 1680 osób w wieku 25–59 lat, pracujących w firmach zatrudniających 50 osób i więcej, w wymiarze co najmniej 20 godzin tygodniowo. Każda z nich oceniała pięć krótkich opisów hipotetycznych...