![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak wybrać agencję
REKRUTACJA
Kluczową sprawą we współpracy z firmą doradczą jest zaufanie
Jak wybrać agencję
Niejednemu szefowikadr spędza sen z powiekmyśl, że któryś z cenionych pracowników jego spółki może odejść. I oto nastaje ów feralny dzień. Jeżeli odchodzi ceniony menedżer lub specjalista wysokiej klasy, luka bywa bardzo trudna do z apełnienia. Jak radzić sobie w takiej sytuacji? Gdzie i jak szukać następcy, do kogo zwrócić się o pomoc?
Pierwszy pomysł, który zwykle przychodzi do głowy osobie odpowiedzialnej za sytuację kadrową, to rozejrzeć się po swojej firmie. Czy nie ma kogoś, komu można byłoby zaproponować objęcie zwolnionego stanowiska? . Najlepiej byłoby, gdyby ktoś taki się znalazł. Wtedy nie traci się czasu na szukanie kandydata "po świecie" i -- co najważniejsze -- wiadomo, czego można od awansowanego oczekiwać. On zaś nie musi poznawać firmy, jej zasad i kultury.
Jednak jeśli do obsadzenia jest np. stanowisko dyrektora finansowego, szefa marketingu czy sprzedaży, promocja wewnętrzna bywa częstokroć niemożliwa. Po prostu jest bardzo mało osób o wymaganych kwalifikacjach, pokornie czekających aż się ich dostrzeże. Wtedy nie pozostaje nic innego, jak szukać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
