![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyrektorzy z ogłoszenia
FIRMY REKRUTACYJNE
Hill International w procesie rekrutacji stosuje specjalnie opracowanetesty
Dyrektorzy z ogłoszenia
W procesie selekcji posługują się zestawem testów pozwalającychna precyzyjne opisanie sylwetki kandydata. Niezależnie od tego kandydat przechodzi coś w rodzaju egzaminu z zakresu swojejspecjalności zawodowej. -- Nie jest trudno znaleźć grupę kandydatów na określone stanowisko, trudno wybrać z niej tego jednego, najbardziej odpowiedniego -- twierdzi Wojciech Borsucki, dyrektor zarządzający w firmie Hill International.
Hill współpracuje z dziesięcioma konsultantami ekspertami, np. w dziedzinie finansów, księgowości, bankowości, zarządzania, sprzedaży, marketingu itp. , którzy oceniają kandydatów pod względem kwalifikacji zawodowych. Rezultatem tych zabiegów jest szczegółowy raport zawierający sprawozdanie z rozmowy kwalifikacyjnej, wyniki testów psychologicznych oraz ocenę kwalifikacji zawodowych kandydata. Na tej podstawie klient, tj. firma zlecająca wyszukanie osoby odpowiedniej na dane stanowisko, może sobie wyrobić...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
