![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik ma obowiązek wypocząć
Plan urlopów: niekoniecznieroczny
Pracownik ma obowiązek wypocząć
Urlop wypoczynkowy ma regenerować siły pracownika. W związku z tym prawo zobowiązuje pracodawców do przestrzegania pewnych reguł ich udzielania.
Kodeks pracy zobowiązuje do udzielania pracownikowi urlopu w roku, w którym uzyskał do niego prawo (art. 161) , i ogranicza możliwość dzielenia go na wiele jedno- lub kilkudniowych części, stanowiąc, że co najmniej jedna powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162) .
Zgodnie z art. 163 k. p. pracodawca corocznie sporządza plan urlopów. Według powszechnie przyjętej praktyki powstają one w pierwszym kwartale każdego roku kalendarzowego. Czy jest to słuszne?
Odpowiedź na to pytanie wymaga najpierw wyjaśnienia, jaką rolę ten plan spełnia: organizatorską czy też kształtującą prawa podmiotowe pracowników.
W tym celu trzeba sięgnąć do przepisów regulujących zasady wykorzystywania urlopu w innym terminie niż przewidziany w planie urlopów (art. 164--167) ....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
