![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieustająca odpowiedzialność dyrektora
SAMORZňD ZAŁOGI
Działa tylko poprawnie wybrana rada pracownicza
Nieustająca odpowiedzialność dyrektora
Jeżeli w przedsiębiorstwie jest zdolna do wykonywania swych zadań rada pracownicza, dyrektor, podejmując decyzje, musi się liczyć z jej zdaniem. Jeśli takiej rady nie ma -- może, a nawet ma obowiązek decydować sam.
W przedsiębiorstwie państwowym wszelkie decyzje dotyczące jego działalności podejmuje dyrektor. Muszą być tylko zgodne z prawem. W niektórych jednak wypadkach przewidzianych w ustawach, zwłaszcza w ustawie z 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego, przed podjęciem decyzji dyrektor musi zwrócić się do związków zawodowych o zajęcie stanowiska lub uzyskać opinię albo zgodę rady pracowniczej.
Jak powinien postępować, gdy w przedsiębiorstwie nie ma rady pracowniczej albo nie jest ona zdolna do podejmowania ważnych uchwał? Nie jest to kwestia tylko teoretyczna.
W przedsiębiorstwie państwowym w K. sąd rejonowy odmówił wpisu do rejestru składu prezydium nowej rady pracowniczej dlatego, że kandydował i został do niej wybrany członek komisji wyborczej. Ustawa o samorządzie załogi wprawdzie tego nie wyklucza, ale uchwalone na jej podstawie statut samorządu i ordynacja wyborcza ograniczyły takie prawo. Wyrażoną w ordynacji wyborczej wolę załogi trzeba zatem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
