![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenia
Warto płacić tyle, by przestać opłacać składki emerytalne i rentowe
Najniższe koszty przy pensji 4937 zł
Najbardziej nie opłaca się pracodawcom zatrudniać tych pracowników, którzy mieliby dostawać wynagrodzenie na tyle wysokie, że opodatkowane już według stawki 30 proc., ale jednocześnie na tyle niskie, że zmuszające do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez cały lub niemal cały rok.
Z przeprowadzonych przez "Rzeczpospolitą" obliczeń wynika, że jeżeli pracodawca nie będzie przestrzegał tej generalnej zasady, to będzie ponosić koszty pracy sięgające prawie 84,5 proc. płacy netto. Innymi słowy, by wypłacić pracownikowi 100 zł "na rękę", pracodawca będzie musiał oddać fiskusowi, ZUS i innym funduszom prawie 84,50 zł.
Z punktu widzenia pracodawcy warto płacić mniej, tak by płaca pracownika mieściła się w pierwszym przedziale skali podatkowej (czyli była opodatkowana według stawki 19 proc.). Według naszych obliczeń, narzuty na płacę (podatek od wynagrodzenia, składki na kasę chorych i na ubezpieczenia społeczne oraz na inne fundusze) wynoszą wówczas około 79,8 proc. Tak więc, aby wypłacić pracownikowi 100 zł, pracodawca musi zapłacić fiskusowi, ZUS i innym funduszom 79,80 zł.
Z niskiej pensji jednak pracownicy mogą nie być zadowoleni. Zbyt małe wynagrodzenie nie zachęci ich do pracy, przeciwnie - może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
