![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sąd Najwyższy
Sąd Najwyższy
Opinia zebrania -- niezbędna
W myśl art. 6 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. nr 69, poz. 407) porozumienie o wprowadzeniu takiego systemu wynagradzania zawierają właściwy organ zakładowej organizacji związkowej -- z jednej strony, i kierownik zakładu po zasięgnięciu opinii rady pracowniczej (rady załogi) i uzyskaniu pozytywnej opinii ogólnego zebrania pracowników (delegatów) -- z drugiej. Na tle konkretnej sprawy rozpoznawanej przez wojewódzki sąd pracy i ubezpieczeń społecznych powstała wątpliwość, czy o gólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa państwowego może skutecznie przekazać swe uprawnienia przewidziane we wskazanym przepisie radzie pracowniczej.
W uchwale z 4 sierpnia 1994 r. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że ogólne zebranie nie może przenieść tych uprawnień na radę pracowniczą. (Uchwała ma sygn. akt I PZP 32/ 94)
