![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
System płacowy do poprawki
Kiedy wynagrodzenia są za wysokie
System płacowy do poprawki
Można ludziom płacić dużo nie otrzymując w zamian nic ponadprzeciętnego. Wysokość wynagrodzenia spełnia bowiem motywacyjną rolę tylko wówczas, kiedy jest elementem spójnego, przejrzystego i akceptowanego przez wszystkich systemu płacowego.
Menedżerowie najczęściej patrzą na płace wyłącznie jako na koszt prowadzenia działalności. Jeśli już zaczynają przyglądać się zarobkom w swojej firmie, to po to, by ten koszt zredukować. Profesjonalni audytorzy proponują rozpocząć ocenę systemu wynagrodzeń od pytania: w jaki sposób można uzyskać więcej za te same pieniądze? Richard S. Sperling z chicagowskiego biura The Hay Group przygotował specjalną ankietę, która pozwala uzyskać odpowiedź na pytanie: czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
