![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Roszady personalne
Masowe zmiany umów o pracę
Roszady personalne
Duża część pracowników Banku Pekao SA podpisała w ciągu ostatniego półtora roku nowe umowy o pracę. Z docierających do "Rz" informacji wynika, że nie zawsze odbywało się to zgodnie z zasadami kodeksu pracy. W centrali banku już po raz drugi trwa kontrola Państwowej Inspekcji Pracy.
W wyniku prywatyzacji inwestorem strategicznym Banku Pekao SA zostało konsorcjum włoskiego banku UniCredito i niemieckiej firmy ubezpieczeniowej Allianz, któremu Ministerstwo Skarbu Państwa sprzedało 52,1 proc. akcji w połowie czerwca ubiegłego roku. Zgodnie z warunkami zapisanymi w umowie prywatyzacyjnej, nowy właściciel zobowiązał się m.in. do utrzymania do 3 lutego 2001 r. stanu zatrudnienia Pekao SA.
Nadmiar pracowników
W momencie prywatyzacji Pekao SA zatrudniał ponad 24,5 tys. osób i dla nikogo nie było tajemnicą, że w porównaniu z tej wielkości bankami na zachodzie Europy jest to stanowczo za dużo. Było też jasne, że po wdrożeniu nowego systemu informatycznego, który ma działać w całym banku przed końcem I połowy 2001 r., wiele stanowisk okaże się niepotrzebnych. Jednak przedstawiciele banku zapewniali, że zmniejszenie stanu zatrudnienia odbędzie się w wyniku naturalnego odpływu kadry, czyli przez odchodzenie na emeryturę, do innych firm czy przechodzenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
