![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nazwa a prestiż
05 marca 2001 | Prawo | DP
PRAWO PRACY
Nazwa a prestiż
Zmiana warunków pracy, polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 kodeksu pracy. Jeżeli jednak pracownik i pracodawca zgodnie traktują taką zmianę jako element podmiotowo istotny (np. nazwa implikuje prestiż stanowiska), to może ona wymagać wypowiedzenia warunków pracy. Takie wyjaśnienie zawiera wyrok Sądu Najwyższego z 7 września 1999 r. W sprawie, której dotyczy, chodziło o zmianę nazwy stanowiska "kierownik laboratorium" na nazwę "chemik analityk" (sygn. I PKN 265/99).
