![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek
Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek
Domaganie się przez pracownika dopuszczenia do pracy nie może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego uprawnienia ze względu na to, że pracownik osiągnął wiek emerytalny. Przyjęcie takie poglądu oznaczałoby naruszenie zakazu dyskryminacji z powodu wieku. Takie ważne stwierdzenia zawarł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 października 2000 r. Wskazany w nim art. 113 kodeks pracy głosi, że jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy, w szczególności ze względu na wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne, oraz przynależność związkową -jest niedopuszczalna (sygn. I PKN 65/00).
