![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik wyjątkowo nielojalny
Pracownik wyjątkowo nielojalny
Za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 kodeksu pracy) należy uznać żądanie pracownika przywrócenia go do pracy ze względu na niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38), jeżeli pracownik w sposób istotny naruszył obowiązki pracownicze i zachował się wobec pracodawcy wyjątkowo nielojalnie. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 14 marca 2000 r. Art. 8 k.p. zakazuje czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego, i postanawia, że takie postępowanie nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Natomiast art. 38 k.p. nakazuje m.in. o zamiarze wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika organizację związkową (sygn. I PKN 544/99).
