![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odwołanie z wynagrodzeniem
Odwołanie z wynagrodzeniem
Zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie, niezwłocznie lub w określonym terminie, odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał - stanowi art. 70 § 1 kodeksu pracy. Jest to równoznaczne - zgodnie z § 2 art 70 k.p. - z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie tego wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia przysługującego przed odwołaniem. W nawiązaniu do ostatniego przepisu Sąd Najwyższy stwierdził, że wynagrodzenie to obejmuje również premię, gdyż w tej sytuacji art. 81 § 1 k.p. nie ma zastosowania. Ten zaś przepis ogranicza wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeśli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (wyrok z 7 marca 2001 r.; I PKN 297/00).
