![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia za dobry wynik, czy opcja na akcje
- Opinie
- Polacy przeciwni wysokim odprawom Premia za dobry wynik, czy opcja na akcje
MARIUSZ PRZYBYLSKI
Opcje na akcje i premie zależne od osiągniętego wyniku - to najchętniej widziane sposoby motywowania menedżerów wysokiej klasy. W Polsce takie zachęty stosuje część spółek giełdowych i międzynarodowe koncerny. W pozostałych firmach do działań na rzecz właścicieli i spółki motywuje głównie wysoka stała pensja.
- Powiązanie zarobków kierownictw i wyników spółek powinno być uregulowane m.in. kodeksem zasad postępowania w firmach - uważa Tomasz Bańkowski, prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych.
Jeden z największych światowych inwestorów instytucjonalnych, amerykański fundusz emerytalny CalPERS, opracował kodeks etyczny, który obecnie staje się zbiorem zasad akceptowanych globalnie.
- W tym kodeksie jest zapis mówiący, że akcjonariusze mają określić wynagrodzenia menedżerów w zgodzie z interesem spółki, a nie interesem kierownictwa. Chodzi o to, aby wynagrodzenia były powiązane z wynikami finansowymi spółek, ale jednocześnie, aby nie tracić zdolności zdobywania najlepszych menedżerów - mówi Bańkowski.
25 mln USD dla prezesa
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
