Rola działów zarządzania ludźmi
Rola działów zarządzania ludźmi
Po wejściu do Unii takie źródła przewagi konkurencyjnej, jak: tania, wysoko kwalifikowana siła robocza, ponad 3 razy niższy poziom średnich płac niż w UE, 5 razy niższy niż w UE i USA poziom stawek godzinowych pracowników produkcyjnych nie utrzymają się. Czy pojawią się nowe? Czy w związku z nadchodzącymi przemianami wzrośnie czy zmaleje rola działów zarządzania ludźmi?
Na te m.in. pytania odpowiada badanie przygotowane przez firmę doradczą Deloitte & Touche. Wzięło w nim udział ponad 100 producentów z pięciu krajów regionu: Polski, Czech, Słowacji, Węgier i Słowenii. Jego celem była odpowiedź na pytanie, czy po integracji z Unią Europejską będą oni w stanie utrzymać swą konkurencyjność. O wynikających z tego wnioskach dla działów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta