![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatkowo od firmy
Dodatkowo od firmy
Pracodawca wprowadzając świadczenie nieprzewidziane w przepisach prawa pracy, może samodzielnie określić konsekwencje zbiegu tego świadczenia z innymi świadczeniami, wynikającymi z układu zbiorowego albo z przepisów prawa pracy. Postanowienia układu zbiorowego o zbiegu świadczeń są elementem układu warunkującego prawo do świadczenia. Jego moc prawna podlega ocenie z punktu widzenia zgodności z art. 9 kodeksu pracy oraz jego przepisami o zakazie dyskryminacji. Tę tezę o ogólniejszym znaczeniu formułował Sąd Najwyższy w wyroku z 18 czerwca 2002 r. Art. 9 kp wprowadza m.in. ważne zasady: postanowienia układów zbiorowych i porozumień zbiorowych oraz regulaminów pracy i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kp, innych ustaw i aktów wykonawczych; postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych (sygn. I PKN 419/ 01).
