Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Testowanie w modzie

17 grudnia 2003 | Moja Kariera | GR
źródło: Nieznane

Pracodawcy sprawdzają kandydatów za pomocą testów Zadania rozwiązuje się podczas rekrutacji i przy awansach

Testowanie w modzie

JOANNA SZYBISZ, DYREKTOR PERSONALNY POLCOMTEL SA: To tylko podpowiedź

Testy to pierwszy etap rekrutacji w firmach, które co roku przyjmują do pracy absolwentów

FOT. MARIAN ZUBRZYCKI

Przedstawiamy dziś przykłady zadań, z jakimi każdy z nas może się spotkać podczas rekrutacji do pracy. Dzięki testom pracodawcy mogą sprawdzić nasze zdolności, kwalifikacje i osobowość.

CO SPRAWDZAJĄ TESTY REKRUTACYJNE

Zdolności abstrakcyjno-logiczne (określają sprawność rozumowania)

Zdolności werbalne (skuteczność posługiwania się językiem)

Zdolności wzrokowo-przestrzenne

Zdolności społeczne (jak radzimy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 3104

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij