![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
To nie dywanik
To nie dywanik
W wielu firmach oceny okresowe pracowników wywołują panikę. Jednak informacje uzyskane dzięki nim przydają się zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.
Jak oceniani są pracownicy? Przełożony rozmawia z pracownikiem i wypełnia specjalny arkusz (to, co zawiera arkusz, zależy od tego, co firma chce ocenić; w niektórych największą wagę przykłada się do stopnia realizacji wyznaczonych celów, w innych sprawdza się rozwój zawodowy, czyli podnoszenie kwalifikacji przez pracowników). Potem na tej podstawie wystawia ocenę swojemu pracownikowi. Ocena okresowa może być powiązana z przyznawaniem premii, podwyżek,...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
