![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umiejętności i osobowość pod lupą
Umiejętności i osobowość pod lupą
TOMASZ KIEWISZ, DYREKTOR BIURA ZARZËDZANIA KADRAMI PZU SA: Trzeba je dobrze dobierać
Zdaniem specjalistów od rekrutacji testy, które wśród kandydatów budzą wiele emocji, dają pracodawcy możliwość sprawdzenia, czy dana osoba ma predyspozycje potrzebne na stanowisko, o które się ubiega.
Zapewniają, że nikt wyłącznie na podstawie tego typu sprawdzianu nie decyduje o przyjęciu nowego pracownika. - Testy mają wpływ na decyzję o zatrudnieniu danej osoby w 30 procentach. Z reguły przeprowadza się je już po rozmowie kwalifikacyjnej, gdy mamy wstępną opinię o kandydatach i "na polu walki" zostaje ich kilku - mówi Jarosław Pięta z firmy doradczej Bank Kadr Test.
- Sprawdzają tylko predyspozycje kandydata, a nie jego kwalifikacje zawodowe. Kwalifikacje sprawdzamy, analizując CV, referencje i w czasie rozmowy rekrutacyjnej - dodaje Marek Suchar z Instytutu Promocji Kadr. - Testy odgrywają rolę pomocniczą. Firmy decydują się na ich przeprowadzanie, bo im więcej informacji mają o kandydacie, tym łatwiej mogą stwierdzić, czy należy go zatrudnić.
Prześwietlanie kandydata
Firmy rekrutacyjne,...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
