Nic nie może wiecznie trwać

źródło: Nieznane

Nic nie może wiecznie trwać

RYS. M. CHUDZIK

MAREK HARZ

Uchylenie normy kodeksowej powinno pociągać za sobą wykluczenie jej odpowiednika z układu zbiorowego.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 18 listopada 2002 r. ("Rozwiązane - nie będą obowiązywać", "Rz" z 19 listopada 2002 r.) spowodował, iż przedsiębiorcy po wielu latach oczekiwania mogą wpływać na kształt wiążących ich układów zbiorowych pracy. W zmieniających się warunkach gospodarczych, wymuszających procesy restrukturyzacyjne, to znacząco zwiększy ich szansę utrzymania się na rynku oraz pozytywnie wpłynie na konkurencyjność.

W aktualnym stanie prawnym rozwiązanie układu zbiorowego pracy może nastąpić w wyniku jego wypowiedzenia. Czy jednak zawsze wypowiedzenie takie wywołuje zamierzony skutek?

Tylko teoretycznie

Zagadnienie wypowiadania, a w konsekwencji ustania mocy obowiązującej układów zbiorowych pracy reguluje zasadniczo art. 241 7 § 1 kodeksu pracy :

• na podstawie zgodnego oświadczenia stron,

• z upływem okresu, na który został zawarty,

• z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.

  Do niedawna art. 241 7 k.p. zawierał również przepis § 4 regulujący etap przejściowy. Stanowił

...