Vademecum Rzeczpospolitej: Kodeks pracy po 1 stycznia 2004. Czas pracy: średnio 48 godzin na tydzień; Urlop wypoczynkowy; Pracodawca płaci za każdy dzień choroby; Urlop wychowawczy na dziecko wymagające osobistej opieki

źródło: Nieznane

źródło: Nieznane

źródło: Nieznane

źródło: Nieznane

źródło: Nieznane

JANINA SUZDORF, GŁÓWNA SPECJALISTKA W DEPARTAMENCIE PRAWA PRACY W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

FOT. ANDRZEJ WIKTOR

Nowela kodeksu pracy z 14 listopada 2003 r. dokonuje istotnych korekt rozwiązań prawnych dotyczących czasu pracy. Poświęcony tej problematyce dział szósty k.p. otrzymał wprawdzie nowe brzmienie, co nie oznacza jednak, iż zmieniono wszystkie przepisy w nim zawarte. Niektóre z nich powtórzono, a inne nieco zmodyfikowano, czyniąc czytelniejszymi, a przez to łatwiejszymi do stosowania w praktyce. Wprowadzono także szereg zupełnie nowych regulacji, zwłaszcza ze względu na potrzebę dostosowania prawa polskiego do standardów wynikających z dyrektywy 93/104/EC/ z 23 listopada 1993 r. dotyczącej pewnych aspektów organizacji pracy. Zmienione przepisy o czasie pracy wejdą w życie 1 stycznia 2004 r.

Co nowego

Do całkowicie nowych rozwiązań, wprowadzonych ze względu na wymogi prawa unijnego, należy zaliczyć następujące zmiany:

• Pracownik nie powinien pracować więcej niż przeciętnie 48 godzin na tydzień, zarówno w normalnym czasie pracy, jak i w godzinach nadliczbowych. Dotychczas tzw. łączona norma czasu pracy występowała jedynie w razie ustalenia wyższego niż ustawowy rocznego limitu
...