Vademecum Rzeczpospolitej: Kodeks pracy po 1 stycznia 2004 - pytania i odpowiedzi

źródło: Nieznane

źródło: Nieznane

źródło: Nieznane

Wynagrodzenie chorobowe Spis treści

ODPOWIADA KRYSTYNA TYMOREK

Jak długo choremu przysługuje wynagrodzenie od pracodawcy?

Przez czas niezdolności do pracy wskutek choroby, trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym.

Podstawa prawna: art. 92 kodeksu pracy (k.p.)

Jak ustala się limit 33 dni choroby w roku kalendarzowym, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie? Czy kolejny pracodawca liczy go od nowa?

Limit 33 dni choroby finansowanych przez pracodawcę ustala się, sumując poszczególne niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, bez względu na przerwy, czy też zmianę zatrudnienia. Temu, kto podczas roku podejmuje zatrudnienie poza macierzystym zakładem, do limitu tego wlicza się również okresy wypłaty wynagrodzenia chorobowego przed rozpoczęciem dodatkowej pracy. W takiej sytuacji informacja o wykorzystanych u poprzedniego pracodawcy dniach, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, powinna się znaleźć w świadectwie pracy. Ma ona dotyczyć wyłącznie dni choroby, przypadających w danym roku kalendarzowym.

Podstawa prawna: art. 92 k.p. , § 1 ust. 1 pkt. 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 ze zm.).

...