![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niejasny ciężar dowodu
Kto ma wykazać dyskryminację w pracy - pracodawca czy pracownik?
Niejasny ciężar dowodu
Kodeks pracy
Zakaz dyskryminacji pracowników ze względu na płeć obowiązuje w polskim kodeksie pracy już od dwóch lat. W styczniu 2002 r. wprowadzono nowy rozdział poświęcony równemu traktowaniu kobiet i mężczyzn (rozdział II a). Wówczas w przepisach tych ustawodawca wskazał typowe przejawy praktyk dyskryminacyjnych przy zatrudnieniu.
Od stycznia 2004 r. ten rozdział ma nie tylko nowy tytuł "Równe traktowanie w zatrudnieniu", ale także nową treść. Został wzbogacony o dodatkowe zakazy dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na:
- wiek,
- niepełnosprawność,
- pochodzenie rasowe,
- pochodzenie etniczne,
- orientację seksualną,
- religię,
- wyznanie,
- zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony,
- zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
Powstała jednak wątpliwość co do ciężaru dowodu w sporach o dyskryminację.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
