![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik nie może być bierny
Kto ma wykazać dyskryminację w pracy - pracodawca czy pracownik?
Pracownik nie może być bierny
Kodeks pracy
W związku z licznymi wątpliwościami dotyczącymi rozkładu ciężaru dowodu w sprawach o naruszenie zakazu dyskryminacji należy stwierdzić, iż cel art. 18 3b §1 k.p. jest jednoznaczny, choć sam przepis został sformułowany w sposób budzący wątpliwości.
Ustawodawca z pełną świadomością skutków art. 18 3b § 1 k.p. chciał przerzucić ciężar dowodu na barki pracodawcy. Ma on przed sądem udowadniać, iż nie dyskryminował pracownika. Świadczy o tym sformułowanie końcowej części art. 18 3b § 1 k.p. "...chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami".
W prawie cywilnym inaczej
Przepis ten stanowi wyjątek od zasady wyrażonej w art. 6 kodeksu cywilnego stanowiącym, iż...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
