![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzecia na czas nieokreślony
Temat tygodnia
Trzecia na czas nieokreślony
Po 1 maja pracodawcy mogą zapomnieć o wielokrotnym zatrudnianiu jednej osoby na kolejnych umowach na czas określony. Do kodeksu pracy powraca bowiem przepis nakazujący uznać trzecie takie zatrudnienie za bezterminowe, jeśli przerwa między pierwszym a drugim nie przekroczy miesiąca.
RENATA MAJEWSKA
- Zdaniem eksperta
- Dobra Firma czytelników
- Wzór umowy o pracę na czas określony
Chodzi tu o art. 25 1 kodeksu pracy . Zgodnie z nim trzecia kolejna umowa na czas określony zawarta z tą samą osobą staje się bezterminowa, jeśli między zakończeniem pierwszej umowy a nawiązaniem drugiej nie minął miesiąc. Nowela z 14 listopada 2003 r. (DzU nr 213, poz. 2081; dalej: nowela listopadowa) zawiesiła stosowanie tego przepisu na okres od 29 listopada 2002 r. do momentu wejścia Polski do Unii.
ERA POPULARNOŚCI
29 listopada 2002 r. nastąpiła zatem era rozkwitu zatrudnienia na czas określony. Przedsiębiorcy powszechnie zaczęli angażować jedną osobę na takich umowach wielokrotnie powtarzanych.
- Cieszy mnie reaktywacja art. 25 1 kodeksu pracy - mówi Anna Hintz, główny inspektor pracy. - Podczas jego zawieszenia umowy bezterminowe umarły niejako śmiercią naturalną, a sami pracownicy uzyskanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
