![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozstanie nie musi być trudne
Jak zwolnić pracownika
Rozstanie nie musi być trudne
Rozwiązane umowy o pracę to nie tylko przywilej pracodawcy. Może z niego skorzystać także każdy zatrudniony
GRAŻYNA ORDAK
W tygodniach i miesiącach - Jak liczyć okresy wypowiedzenia
Kodeks pracy reguluje zagadnienia związane z rozwiązaniem umów o pracę w rozdziale drugim. Na szczęście od stycznia tego roku nie zaszły w tym zakresie istotne zmiany w ostatniej nowelizacji.
Art. 30 § 1 k.p. określa sposób rozwiązania umowy o pracę. Można to zrobić:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który została zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania została zawarta.
KIEDY ROZWIĄZANIE, KIEDY WYPOWIEDZENIE?
Sposób zakończenia stosunku pracy zależy od podpisanej wcześniej umowy i tego, co określą w niej pracodawca i pracownik. Każdą jednak umowę o pracę, niezależnie od jej rodzaju (na czas określony, nieokreślony, próbny, wykonywania
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
