![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak rozwiązać stosunek pracy
Porozumienie, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia
Jak rozwiązać stosunek pracy
- Przykład porozumienia stron o wypowiedzeniu umowy o pracę
- Przykład rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem
Istnieje kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę w określonych w kodeksie pracy
Zarówno pracownik, jak i pracodawca może zaproponować rozwiązanie umowy o pracę w wybranym przez siebie terminie, składając odpowiednią ofertę.
POROZUMIENIE STRON
Kodeks nie określa przy tym, jak ma wyglądać takie porozumienie - ani co do formy, ani co do treści. Stąd nie musi być nawet na piśmie. Ważne jest jednak, aby druga strona wyraziła swoją wolę bezwarunkowo, bo jest to odpowiedź na ofertę w rozumieniu art. 66 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Musi to być więc zgodne oświadczenie woli obu stron. Nieprzyjęcie oferty lub milczenie oznaczają, że stosunek pracy trwa nadal.
Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może nastąpić albo natychmiast, czyli z chwilą zawarcia porozumienia, albo w terminie późniejszym, określonym w tym piśmie. Nie obowiązują tutaj żadne ograniczenia i nie ma żadnych okresów wypowiedzenia.
Ponieważ jest to porozumienie stron, pracodawca może zaproponować rozwiązanie umowy o pracę każdemu i w każdej sytuacji, nawet pracownikowi korzystającemu z urlopu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
