Kątem u pracodawcy
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zatrudnionych
Kątem u pracodawcy
Pracodawca, który chce premiować dobrych pracowników dodatkowymi bonusami w naturze, jak darmową kwaterą, drogimi zegarkami czy zagranicznymi wycieczkami, powinien zachować dużą ostrożność. Składki na ZUS płaci się bowiem nie tylko od wynagrodzenia pieniężnego, ale i od takich kosztownych prezentów
MARIA BRZEZIŃSKA
Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika odprowadza się od jego przychodu uzyskanego u pracodawcy w ramach stosunku pracy. Chodzi tu o przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Są nim wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty bez względu na źródło finansowania. W szczególności są to więc: wynagrodzenie zasadnicze, za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość ustalono z góry. Także świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak też wartość innych świadczeń nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych. Niektóre przychody otrzymane od pracodawcy wyłączono z oskładkowania. Jakie - określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta