![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak ustalać systemy i rozkłady czasu pracy
Temat tygodnia
Jak ustalać systemy i rozkłady czasu pracy
Rys. Rafał Piekarski
Jednym z najtrudniejszych zadań pracodawcy jest taka organizacja działalności firmy, by pozostać w zgodzie przepisami o czasie pracy. Poszczególne grupy pracowników trzeba przypisać do odpowiednich dla nich tzw. systemów czasu pracy. Trzeba też opracować rozkłady dla mniejszych komórek organizacyjnych czy nawet pojedynczych osób, a także indywidualne harmonogramy pracy.
- Systemy czasu pracy według kodeksu pracy
- Przykład wniosku pracownika
Z nich ma z góry wynikać, ile czasu dana osoba spędzi w firmie określonego dnia okresu rozliczeniowego. Pracownik i pracodawca muszą więc wiedzieć, ile czasu tego dnia potrwa praca, aby zaplanować czas poza nią. Problem w tym, że żadne przepisy nie definiują tych pojęć, choć chętnie się nimi posługują. Dlatego ich sprecyzowanie to rola ekspertów i sądów.
SYSTEM CZASU PRACY
To termin oznaczający nominał (maksymalne ramy czasowe) i sposób organizacji czasu poszczególnych grup zatrudnionych w firmie.
Aby prawidłowo go scharakteryzować, najpierw należy opisać jego elementy składowe, czyli:
- sposób określenia czasu ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
