![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik jak każdy inny
Firma zatrudnia emeryta lub rencistę
Pracownik jak każdy inny
Pracodawca, który zatrudnia pracownika z ustalonym prawem do emerytury lub renty, musi opłacać za niego obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne na takich samych zasadach jak za pozostałych pracowników. Przepisy nie przewidują bowiem dla pracodawców takich osób żadnych ulg przy ich zatrudnianiu.
Wyjątek dla emerytów i rencistów
Zasadniczo, jeśli pracownik ze stosunku pracy osiąga wynagrodzenie w przeliczeniu na miesiąc niższe od minimalnego i zawiera umowę cywilnoprawną z innym podmiotem niż własny pracodawca, to musi od niej zapłacić obowiązkowe składki: emerytalną i rentową oraz zdrowotną. Składka wypadkowa jest obowiązkowa, jeśli zleceniobiorca wykonuje pracę w siedzibie zleceniodawcy. Ubezpieczeniu chorobowemu zleceniobiorca nie podlega. W tym roku wynagrodzenie to wynosi 824 zł brutto, a jeśli jest to pierwszy rok pracy - 659,20 zł (80 proc. z 824 zł). W drugim roku pracy trzeba otrzymywać nie mniej niż 741,60 zł (90 proc. z 824 zł).
Jeśli z umowy o pracę pracownik dostaje więcej niż 824 zł (i odpowiednio: 659,20 lub 741,60 zł), to od wszystkich umów cywilnoprawnych zawartych z innym podmiotem niż własny pracodawca płaci się dobrowolne składki ZUS, a obowiązkową tylko zdrowotną. Nie dotyczy to umów o dzieło,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
