![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracodawca pogarsza warunki pracy
ADRIANNA JASIŃSKA-CICHOŃ
SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWNEGO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY
Nasza ekspertka odpowiadała na pytania czytelników w sprawie wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy.
ZLIKWIDOWALI STANOWISKO
- Pracownica do końca grudnia przebywa na urlopie wychowawczym. We wrześniu doszło do zmian w firmie i jej stanowisko pracy zlikwidowano. Nie chcemy z nią rozwiązywać umowy, jedynie wręczyć wypowiedzenie zmieniające dotyczące warunków pracy i płacy. Czy jest to możliwe? Czy ona nie jest w szczególny sposób chroniona? Kiedy należy wręczyć jej wypowiedzenie - podczas urlopu czy dopiero po jej powrocie do pracy?
Nie ma żadnych przeszkód, aby wręczyć tej pracownicy wypowiedzenie zmieniające i można to zrobić dopiero po jej powrocie do pracy, bo jej stanowisko już i tak nie istnieje. W okresie urlopu nie świadczy przecież pracy i nie pobiera wynagrodzenia - nie ma więc potrzeby wypowiadania warunków umowy o pracę w czasie jego trwania. Zresztą zazwyczaj tak się robi - jeżeli zmiany organizacyjne zachodzą podczas urlopu wychowawczego, to pracownik po powrocie do pracy dostaje wypowiedzenie zmieniające. Stanowiska już nie ma, czyli przyczyna wypowiedzenia zmieniającego jest prawdziwa, konkretna i istnieje w chwili składania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
