![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podpis czy karta
Podpis czy karta
Chip zmierzy wydajność i znajdzie szpiega
Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 1 kodeksu pracy pracownik musi m.in. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Jak najlepiej rejestrować godziny jego pracy? Tradycyjny system podpisów na liście obecności coraz częściej wypierany jest przez elektroniczne karty rejestrujące godziny wejść i wyjść zatrudnionych w firmie. Niekiedy jednak i one mogą prowadzić do nadużyć.
Zgodnie z art. 1041 § 1 pkt 9 k.p. w regulaminie pracy powinien być określony przyjęty u pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy.
Podpis na liście
Zazwyczaj w pracy biurowej prowadzona jest lista obecności, na której pracownik musi zaznaczyć swoją obecność danego dnia, podpisując się własnoręcznie. W zależności od przyjętej organizacji pracy lista taka może być np. wykładana w pierwszych 15 minutach od rozpoczęcia czasu pracy, a następnie zabierana przez osobę odpowiedzialną za jej prowadzenie. W razie spóźnienia pracownik musi interweniować u tej osoby, aby zaznaczyć tę okoliczność. Jednak przy większej liczbie zobowiązanych do podpisu może to dezorganizować pracę.
System wykorzystujący listę obecności pozwala rejestrować obecność pracownika danego dnia, ale zwykle...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
