![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
KIEROWNIK BEZ ZAPŁATY
Czy główna księgowa, która pracowała od 1 czerwca 2001 r. do 30 kwietnia 2004 r. w każdą sobotę, może żądać od pracodawcy zapłaty za przepracowane dni - godziny nadliczbowe?
Zgodnie z art. 151 4 § 1 k.p. pracownikom zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy za pracę poza normalnymi godzinami pracy nie przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Przez "pracę poza normalnymi godzinami pracy" rozumieć należy zarówno pracę poza godzinami pracy w dniu, który jest dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy, jak i pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy. Do osób zarządzających zakładem pracy, stosownie do art. 128 § 2 pkt 2 k.p., należy m.in. główna księgowa. Zatem głównej księgowej za pracę w wolną sobotę nie przysługuje odrębne wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Na marginesie wypada dodać, że zgodnie z art. 151 3 k.p. praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy jest dopuszczalna tylko wówczas, gdy zachodzą podstawy dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych. Regularna praca głównej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
