![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pensja w górę, pensja w dół
Oile przy zwyżce pensji nie jest potrzebna zgoda pracownika (pracodawca potwierdza jednak zmienione na korzyść pracownika warunki aneksem do umowy), o tyle na obniżkę pensji pracownik musi wyrazić zgodę. Może to zrobić w drodze tzw. porozumienia zmieniającego. Jeśli jednak nie doszło do niego, to pracodawca nie może pracownikowi samodzielnie zmodyfikować płacy.
Wówczas jednostronne oświadczenie pracodawcy o zmianie warunków pracy i płacy musi mieć formę wypowiedzenia zmieniającego, zawierać informację o przyczynach jego dokonania i pouczenie o tym, że można się odwołać.
ZA CZAS CHOROBY
Każdy pracownik może zachorować, również ten, który został doceniony i objął właśnie lepiej płatną posadę. Także ten, któremu obniżono stanowisko i pensję.
Za pierwsze 33 dni choroby w roku zatrudnionym przysługuje - zgodnie z art. 92 k.p. - wynagrodzenie za czas choroby ze środków zakładu pracy, a potem, czyli od 34 dnia zwolnienia lekarskiego, zasiłek chorobowy finansowany...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
