![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na dwa etaty u jednego pracodawcy
Czy pracodawca może zawrzeć ze swoim pracownikiem, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, dodatkową umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. Dodaje, że umowa ta miałaby dotyczyć innego zakresu czynności pracownika. Kodeks pracy nie zakazuje zawarcia dodatkowej umowy o pracę z tym samym pracodawcą. Nie ma też przepisów, które regulowałyby tę kwestię.
Z TYM SAMYM PRACODAWCĄZazwyczaj najczęstszą formą dodatkowego zatrudnienia jest umowa zlecenia lub o dzieło, czyli umowy cywilnoprawne. Do nich będzie się stosowało kodeks cywilny, a nie kodeks pracy. Inaczej będzie w przypadku każdej innej umowy o pracę, zawieranej właśnie na podstawie kodeksu pracy. To, że dodatkowe zatrudnienie zawierane jest z tym samym pracodawcą, nie oznacza, że zostaje on zwolniony z części obowiązków wynikających z powstania nowego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
