![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
KORZYSTNIEJ Z ZASTĘPCĄ
ZASTĘPCA TO ZWYKŁY PRACOWNIK
Czy jeśli przyjmujemy do pracy pracownika na zastępstwo, to trzeba go skierować na wstępne badania lekarskie?
Tak. Osoby przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim (art. 229 § 1 pkt 1 k.p.). Kodeks pracy nie przewiduje wyjątku dla osób przyjmowanych na umowę o pracę na zastępstwo. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy‚ na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą (art. 229 § 1 pkt 2 k.p.). Gdyby więc zdarzyło się tak‚ że np. w księgowości pracownik najpierw w ramach umowy na zastępstwo pracował za przebywającą na urlopie macierzyńskim panią Kowalską‚ a następnie - bezpośrednio po rozwiązaniu się tej umowy (w związku z powrotem Kowalskiej do pracy)‚ pracodawca nawiązał z nim kolejną umowę na zastępstwo innej księgowej‚ która zachorowała - to przyjmując‚ że zastępowane pracownice są zatrudnione na stanowiskach o takich samych warunkach pracy -...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
