![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
ŚWIADECTWO NA KONIEC PRACY
Stosunek pracy rozwiązano 31 grudnia 2004 r. i w tym dniu wydano pracownikowi świadectwo pracy. ZUS zarzuca, że dokument powinien zawierać datę dnia następnego. Czy jest to zasadne?
Zgodnie z przepisami pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy (§ 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania - DzU nr 60, poz. 282 ze zm.). Jeżeli więc stosunek pracy rozwiązano 31 grudnia 2004 r. i tego dnia wydano pracownikowi świadectwo pracy, to pracodawca postąpił zgodnie z prawem. Zarzut, że dokument powinien zawierać datę następnego dnia i wtedy zostać wydany, jest nieuzasadniony.
SPROSTUJ BŁĄDWystawiłam świadectwo pracy z błędem. W podstawie rozwiązania stosunku pracy podałam, że jest to art. 30 § 1 pkt 3 k.p., czyli wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Podanie pracownika było lakoniczne: "proszę zwolnić mnie z pracy z dniem...". Po mniej więcej dwóch miesiącach uznałam, że należało wpisać porozumienie stron - art. 30...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
