![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie stracisz na urlopie
WYNAGRODZENIE URLOPOWE
CO UWZGLĘDNIĆIstotą obliczania wynagrodzenia za czas urlopu, czyli tzw. średniej urlopowej, jest takie jego ustalenie, aby jak najbardziej było zbliżone do świadczenia, jakie pracownik otrzymałby, gdyby faktycznie świadczył pracę (art. 172 k.p.). Przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy uwzględnia się zatem pensję zasadniczą i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (premie regulaminowe, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatki np. za staż pracy, znajomość języków, za pracę w szkodliwych warunkach, deputaty).
STAŁE SKŁADNIKIWynagrodzenie awansowanego lub zdegradowanego pracownika może zawierać składniki o stałej i zmiennej wysokości. Pracodawca musi o tym pamiętać, bo ma to wpływ na sposób jego obliczania.
Jeśli składniki wynagrodzenia są określone w stawce miesięcznej na stałym poziomie, to uwzględnia się je w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu (§ 7 rozp. urlopowego). Jeśli więc w trakcie miesiąca pracodawca zmienia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
