![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
I matka, i pracownica
Tak. Pracownica, która przy składaniu oświadczenia woli o wypowiedzeniu nie wiedziała, że jest w ciąży, może - powołując się na działanie pod wpływem błędu - uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli, czyli wycofać swoje wypowiedzenie. Pracodawca, któremu pracownica złożyła wypowiedzenie, nie wiedząc, że jest w ciąży, musi uznać je za niebyłe i nadal ją zatrudniać na dotychczasowych warunkach. Błąd jest bowiem wadą oświadczenia woli uprawniającą osobę, która złożyła to oświadczenie pod jego wpływem, aby uchylić się od jego skutków prawnych (art. 48 k.c. w zw. z art. 300 k.p. ma zastosowanie do stosunku pracy). Błąd pracownicy, która wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę na mocy wypowiedzenia, nie wiedząc, że jest w ciąży, polega na mylnym wyobrażeniu o istniejącym stanie rzeczy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
